Как мотивировать работников если нет возможности повысить зарплату?

Как мотивировать работников
Поделиться

Как мотивировать сотрудников, если нет возможности существенно повышать зарплату или выплачивать большие премии?

Думается, что этот вопрос волнует многих руководителей.

Постараемся немного поразмышлять на этот извечный вопрос — что же может мотивировать работника, кроме денег?

Интересные задачи

При разговорах с сотрудником делать акцент на повышение значимости и ответственности. Например: «Ты уже вырос как специалист, поэтому мы решили назначить тебя ответственным за новый интересный проект. Уверены, что ты справишься с ним лучше других.»

Для сотрудника это означает новый вызов, проверка себя — как следствие, новая мотивация. И заметьте, неденежная.

Приоритет — семье

Идея простая — подключать к различным корпоративным праздникам или конкурсам детей и родственников сотрудников. Возможно, привлекать детей сотрудников на стажировку, на летнюю школьную практику. И так далее — здесь все зависит от вашей фантазии.

Конкурсы «лучший сотрудник»

Проведение конкурсов, доска почета и всякие другие знаки отличия являются хорошей мотивацией. Об этом мы писали более подробно в этой статье.

Уважаемые читатели, как вы думаете, какие еще есть факторы неденежной мотивации можно использовать?

Источник: https://z-motiv.ru


Поделиться
Закрыть