Как повысить вовлеченность персонала и замотивировать их на работу?

повысить вовлеченность персонала
Поделиться

Что делать, чтобы люди работали не только за деньги? Повышать вовлеченность персонала. Эта задача становится одной из ключевых для многих российских компаний.

«Деньги ни на что не мотивируют» — это утверждение как никогда справедливо сегодня. Каким же тогда образом компания может завоевать сердца сотрудников?

И российские, и зарубежные специалисты утверждают, что успешный бизнес невозможен, если несчастливы люди, работающие в нем. Некоторые компании поставили эту концепцию во главу угла — например, Zappos, чей оборот за десять лет достиг $2 млрд.

Уровень счастья измерить сложно. В последнее время HR-менеджеры используют индекс вовлеченности персонала (engagement). Вовлеченность — это желание сотрудника «гореть» на работе, прикладывать максимум усилий, а не просто выполнять должностную инструкцию.

Но как повышать вовлеченность? Устраивать выезды на шашлыки и концерты? Или каждый день гладить сотрудников по голове? Дэниел Пинк в книге «Драйв» утверждает, что кнут и пряник — мотивация прошлого века, современному профессионалу нужна автономия — в выборе задачи, команды, методов работы и т.д.

Это значит, что для вовлеченного сотрудника важен не столько размер зарплаты, сколько прозрачность системы вознаграждения. А также уверенность, что он может зарабатывать больше, если будет работать более интенсивно и эффективно. Кроме того, руководитель сделает сильный ход, если будет прислушиваться к мнению сотрудников, научится привлекать их к решению широкого круга вопросов. К сожалению, контроль над своей жизнью в России сохранять сложно: в последние годы в корпоративной практике происходит закручивание гаек. Многие руководители воспринимают ситуацию на рынке как предкризисную, и это дает им внутреннее право активнее использовать жесткие методы управления.

Тем не менее, сегодня все больше компаний работают над тем, чтобы сделать своих сотрудников счастливыми. С пользой для бизнеса.

Источник: https://z-motiv.ru


Поделиться
Закрыть