Какую ответственность несет нарушитель трудовой дисциплины?

Какую ответственность несет нарушитель трудовой дисциплины
Поделиться

Какую ответственность несет нарушитель трудовой дисциплины?

Дисциплина труда – важный элемент взаимоотношений работодателя и сотрудника. За нарушение установленных в компании правил следует наказание. Читайте, какую ответственность несет нарушитель трудовой дисциплины.

Когда наступает привлечение к дисциплинарной ответственности работника?

Нарушение трудовой дисциплины – это несоблюдение законодательства или правил внутреннего распорядка, принятых на фирме, в процессе работы.

К таким нарушениям относят:

  • опоздание;
  • нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения;
  • прогул;
  • разглашение конфиденциальной информации;
  • хищение или порча имущества;
  • нарушение требований по охране труда, инструкций и распоряжений;
  • потеря доверия к работнику, если его деятельность связана с материальными ценностями;
  • другие ситуации, которые работодатель или его деятельность связана с материальными ценностями;
  • процессе работы или законодательство считают нарушением.

Характеризуется привлечение к дисциплинарной ответственности работника использованием различных взысканий, тяжесть которых зависит от степени нарушения, первичности проступка, регулярности несоблюдения правил и иных обстоятельств.

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности

Наказанием для работника может послужить:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Наиболее неприятное наказание для сотрудника — это увольнение «по статье». Такой вид дисциплинарной ответственности навсегда очерняет профессиональную репутацию человека.

Стандартный порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности подчинен определенным правилам. После совершения проступка в течение двух дней требуется получить от работника объяснительную по поводу нарушения. Если объяснения не получены – составляется акт.

В общем порядке срок привлечения к дисциплинарной ответственности не может превышать один месяц со дня проступка. В этот период не входит время, в которое провинившийся работник находился в отпуске или болел.

Запрещено наказывать сотрудника, если о проступке стало известно спустя полгода. Когда для выявления нарушения требовалось проведение аудиторской проверки этот срок увеличивается до двух лет.

Взыскание накладывается посредством приказа руководителя. Сотрудник должен быть ознакомлен с текстом в течение трех дней под личную подпись. За одно нарушение может быть наложено только одно взыскание.

Источник: https://z-motiv.ru


Поделиться
Закрыть