Лишение премии – это дисциплинарное взыскание или нет?

Лишение премии
Поделиться

Лишение премии – это дисциплинарное взыскание или нет?

Некорректное выполнение обязанностей и нарушение дисциплины приводит к привлечению недобросовестного сотрудника к ответственности. Разберемся, лишение премии – это дисциплинарное взыскание или нет.

Виды взысканий за нарушение трудовой дисциплины

Возможные виды взысканий за нарушение трудовой дисциплины перечислены в трудовом законодательстве (ст.192 ТК РФ), а именно:

  1. замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение.

Этот перечень не содержит депремирования. Таким образом, можно сделать вывод, что лишение премии не является видом дисциплинарного взыскания. Тем не менее, работодатель вправе депремировать сотрудника, если это прописано в правилах внутреннего трудового распорядка, принятых на фирме.

Обычно дисциплинарное взыскание и лишение премии имеют связь. Наличие замечания или выговора часто становится причиной потери права на получение премиальных выплат. При этом последовательность действий всегда одна: сначала применение дисциплинарного взыскания, а потом – депремирование по причине наличия нарушения.

В общем порядке срок действия дисциплинарного взыскания не превышает один год. По прошествии этого периода сотрудник признается не имеющим нарушений. Работодатель вправе снять дисциплинарное взыскание раньше по своей инициативе или ходатайству.

К кому не предусматриваются меры дисциплинарного взыскания?

Применение в отношении работника мер дисциплинарного взыскания предполагает наличие его вины. Когда в обстоятельствах виновно третье лицо или это был форс-мажор наказание не может быть применено.

К примеру, продавец реализовал мобильный телефон с внутренним дефектом. Если руководитель вынесет за это дисциплинарное взыскание, его действия будут неправомерными. В этой ситуации есть вина производителя, но не продавца – он не мог знать о наличии неисправности.

Никакой дисциплинарной ответственности также не последует, если содеянное не противоречит условиям трудового договора или правилам внутреннего распорядка. Если несмотря на отсутствие вины и указаний в регламентирующих документах работодатель наказал сотрудника, допускается обжалование дисциплинарного взыскания.

Для этого работнику нужно подать жалобу в госинспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или в судебные органы. Инстанция выбирается в зависимости от ситуации. Срок рассмотрения заявления не может быть меньше 10 рабочих дней с момента подачи жалобы. Заявление не принимается если с момента вынесения дисциплинарного взыскания прошло больше трех месяцев.

Источник: https://z-motiv.ru


Поделиться
Закрыть