Особенности составления трудового договора со сторожем

Особенности составления трудового договора со сторожем
Поделиться

Статья дает ответы на вопросы:

— в чем особенности трудового договора со сторожем?

— какие условия необходимо предусмотреть в договоре?

Трудовое соглашение – специальный документ, регулирующий взаимоотношения между работником и работодателем, и это касается абсолютно всех специальностей и должностей. Практика показывает, что трудовой договор со сторожем необходим не только работнику, но и работодателю. С помощью профессионально составленного договора (в строгом соответствии с Трудовым Кодексом РФ) одна сторона может контролировать выполнение обязанностей другой стороной.

  1. Обязанности работника:
  • строгое соблюдение трудовой дисциплины;
  • добросовестное исполнение своих обязанностей;
  • бережное отношение к движимому и недвижимому имуществу, которое является в собственности работодателя.
  1. Обязанности работодателя:
  • соблюдение положения трудового законодательства страны;
  • обеспечение условий работы, прописанных в договоре;
  • гарантия безопасности труда;
  • выплаты заработной платы в полном размере;
  • обеспечение бытовых нужд сотрудника;
  • осуществление страхования работника, согласно определенным Федеральным законам.

Что должно быть в договоре?

Согласно статье 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, в договоре обязательно должны быть прописаны следующие моменты:

  1. ФИО работника и данные работодателя, которые заключают между собой договор;
  2. сведения о документах, удостоверяющих личность обеих сторон;
  3. идентификационный номер налогоплательщика;
  4. дата и место подписания данного документа.

Также указывается место работы, трудовые задачи, условия оплаты труда, режим работы и некоторые другие моменты. Особенности заключения трудового договора со сторожем можно увидеть в главе 11 ТК РФ. Далее глава 12 описывает тонкости изменения трудового договора, глава 13 – особенности его прекращения, глава 14 посвящена рассмотрению вопросов защиты персональных данных работника, что также очень важно.

Трудовой договор со сторожем: некоторые особенности!

Отдельный пункт в соглашении – это, конечно же, условия оплаты труда. В договоре обязательно должна быть прописана зарплата сторожа (количество рублей в месяц), период выплат (как правило, два раза в месяц – аванс и основная заработная плата). Отдельного внимания заслуживает работа в праздничные дни, выходные, ночное время суток. Договор может быть составлен на неопределенный срок, а также существует срочное трудовое соглашение, сроки действия которого не превышают 5 лет.

Договор может быть расторгнут по инициативе работодателя при сокращении штата, ликвидации компании, разглашении работником коммерческой тайны или при некачественном выполнении им обязанностей.

Источник: https://z-motiv.ru


Поделиться
Закрыть