По каким причинам соискатели не доходят до собеседования?

По каким причинам соискатели не доходят до собеседования
Поделиться

Провалы на собеседовании не так уж и редки, в этом нет ничего удивительного. Результаты личного контакта, взаимодействия всегда непредсказуемы.

Но иногда сам соискатель не удосуживается даже явиться на интервью. Понятно, что время рекрутера дорого и неоценимо, поэтому второго шанса у такого кандидата не будет.

И ведь многие люди, ищущие подходящую работу, в большинстве случаев даже не пытаются предупредить потенциального работодателя об отказе от собеседования.

Что происходит? Почему после рассылки резюме и его одобрения поиски работы на этом заканчиваются?

Если рассматривать возрастные категории, то закономерность здесь очевидна. Люди предпенсионного возраста или же соискатели с 10-15 летним стажем вряд ли выкинут такой финт.

Во-первых, они ответственно подходят к любому делу.

Во-вторых, ценят свое и чужое время.

В-третьих, поиски подходящего места являются для них делом серьезным.

Если ходить на интервью через раз, то о новой работе можно вообще забыть. А такого опытные соискатели себе позволить не могут. Разумеется, некоторые кандидаты способны забыть про собеседование или просто махнуть на него рукой.

С таким подходом они и не думают уведомлять менеджера по кадрам о своей неявке.

Процент прибывших кандидатов напрямую зависит и от самой вакансии. Такова многолетняя статистика.

Если речь идет о серьезной должности ТОП-менеджера, например, то все заявленные соискатели будут на месте в точно указанное время.

А вот место обычного сотрудника заинтересует всего процентов 10 кандидатов, которые изначально подавали резюме именно для этой вакансии.

Да, более низкий уровень профессии позволяет охватить широкий диапазон предложений.

А топовые вакансии являются штучной «продукцией», которой никто разбрасываться не будет. Вот такая закономерность.

Advego - система покупки и продажи контента для сайтов, форумов и блогов

Возможно, кандидат несколько усомнился в самой компании, в уровне предлагаемой заработной платы, в условиях.

Прочитал на официальном сайте отзывы, что-то услышал от знакомых, не заинтересовался офисом и обстановкой.

Причина может быть любой. В итоге соискатель решает не тратить свое время на бесперспективное собеседование.

Источник: https://informjournal.ru


Поделиться
Закрыть