Почему у многих сотрудников присутствует низкий уровень мотивации?

низкий уровень мотивации
Поделиться

Давайте попробуем разобраться — почему у многих сотрудников присутствует низкий уровень мотивации

Есть известный гуру мотивации Герцберг. Он выделяет две основные группы факторов мотивации — удерживающие на работе (или, как он их называет «гигиенические» факторы) и мотивирующие к работе. Наличие «гигиенических» факторов, как выясняется, не оказывает мотивационного воздействия на производительность труда. Но зато отсутствие этих факторов влечет низкий уровень мотивации, то есть попросту демотивирует.

Список «гигиенических» факторов:

— комфортные условия работы;

— зарплата не ниже среднерыночной;

— компетентность и справедливость начальника;

— хорошие отношения с коллегами;

— обратная связь о результатах своей работы;

— свобода действий.

Таким образом, разобраться с низким уровнем мотивации сотрудников не так уж и сложно. Достаточно посмотреть, присутствуют ли «гигиенические» факторы на вашем предприятии. Если да, то, значит, сотрудник, скорее всего, просто ленив и вам не подходит. А вот если каких-то из этих факторов нет, то нужно задумываться руководителю.

Источник: https://z-motiv.ru


Поделиться
Закрыть