Собеседование на должность руководителя: как пройти и какие задают вопросы

Собеседование на должность руководителя: как пройти и какие задают вопросы
Поделиться

Собеседование на должность руководителя: как пройти и какие задают вопросы

Собеседование – всегда важная процедура перед приемом на работу. А если человек еще и претендует на руководящую должность, то готовиться к нему надо вдвойне. Потому как отбор будет проходить более строго, а вопросы на собеседовании на руководящую должность будут задавать более сложные.

Собеседование на должность руководителя

При отборе будущего начальника, рекрутеры изучают соискателей со всех возможных сторон. Тут мало одних строчек в резюме об опыте работы и профессиональной подготовке. Будут интересовать и личностные качества человека:

  1. интеллектуальный уровень;
  2. лидерские качества;
  3. новаторское мышление;
  4. умение влиять на окружающих;
  5. коммерческую смекалку;
  6. стратегическое мышление;
  7. умение договариваться;
  8. умение решать конфликтные ситуации.

Вопросы на собеседовании для руководителя

Конечно, конкретная работа подразумевает и конкретные вопросы на собеседовании. Но есть целый список того, что спрашивают всех без исключения соискателей.

Начинается все с биографических вопросов:

  1. расскажите о себе – опыт, стаж, профессиональная подготовка;
  2. почему именно вы должны занять эту должность;
  3. какие лидерские качества у вас есть и так далее.

После этого начинается этап так называемого поведенческого собеседования. Тут будущий работодатель хочет выяснить побольше о предыдущих местах работы соискателя:

  1. какие проекты вы осуществили;
  2. были ли неудачи, и как с ними справлялись;
  3. были ли конфликты в коллективе;
  4. почему уволились.

И наконец, финальной частью станет ситуационное интервью, когда соискателю предлагают решить какую-то проблему. С помощью этого выявляют аналитические способности будущего руководителя.

Как пройти собеседование на должность руководителя

В первую очередь, к любому собеседованию нужно готовится. Стандартные вопросы известны, и ответы на них нужно подготовить еще дома. Они должны быть лаконичны и максимально по делу.

Вот несколько полезных советов:

  1. На вопрос «расскажите о себе» не нужно говорить о музыке, которую любите, или о любимом футбольном клубе. Все только о том, что касается непосредственно работы.
  2. Когда спросят «почему уволились» ни в коем случае не отзывайтесь плохо о бывших коллегах.
  3. На вопрос «сколько хотите получать» не называйте заоблачных сумм.

Конечно, могут быть и каверзные вопросы типа «Какой вы руководитель» или «Каким должен быть руководитель».

Тут есть стандартная схема ответа:

  1. Нужно перечислить основные достоинства любого руководителя – уверенный в себе, умеющий построить рабочий процесс, внимательный и одновременно требовательный к сотрудникам, умеющий четко ставить задачу и так далее.
  2. И наконец, любое собеседование заканчивается тем, что потенциальный работодатель узнает, есть ли у вас к нему вопросы. И отнекиваться тут категорически запрещено, иначе может создаться ощущение, что вы не очень заинтересованы. Вот подробная статья о том, какие можно задавать вопросы.

Еще совет: перед собеседованием узнайте побольше о компании, и поинтересуйтесь о каких-то рабочих моментах.

Источник: https://z-motiv.ru


Поделиться
Закрыть