Управление мотивацией персонала в организации: цели и роли

Управление мотивацией персонала в организации
Поделиться

Управление мотивацией персонала в организации

Мотивация в качестве функции управления являет собой процесс, помогающий руководству организации стимулировать сотрудников действовать наиболее эффективно по ранее составленному и организованному плану, поскольку от этого зависит успешная работа организации.

Таким образом, мотивация в управлении — это побуждение участников производственного процесса к действию. При этом с одной стороны, это стимул, навязанный личностям извне, с другой — самопобуждение.

Но применение системы мотивации только в том случае может эффективно повысить экономический рейтинг функционирования компании и удовлетворить финансовые нужды ее членов, когда принимаются в расчет цели, желания, необходимость в достижении и самореализации ее участников.

Цели мотивации в управлении

Мотивация персонала полностью зависит от целей организации и заключается в том, чтобы синхронизировать личные цели каждого сотрудника с целями самой компании. Также мотивация персонала должна уточняться в соответствии с целями, определенными для различных ступеней администрации. 

Очень важно, чтобы эти цели были грамотно структурированы и разъяснены сотрудникам. Только соблюдая эти условия, можно наладить эффективное управление мотивацией персонала, создать основу долгосрочного развития организации.

Управление мотивацией персонала

Эффективные трудовые действия не могут возникнуть на пустом месте, люди не готовы трудиться без дополнительного побуждения. Для плодотворной работы необходимо задействовать управление мотивацией персонала в организации и периодически проводить оценку мотивации сотрудников.

Главное – правильно выбрать методы мотивирования сотрудников.

Правильная мотивация даст каждому сотруднику компании почувствовать себя значимой единицей, действия которой определяют конечный результат.

Роль мотивации в управлении персоналом

Интересы дела, материальная заинтересованность, репутация коллектива, индивидуальная активность – эти силы мотивации используют для побуждения к эффективному труду на благо компании и общего дела. Роль мотивации в управлении персоналом состоит в том, чтобы сотрудники организации охотно выполняли работу в соответствии со своими правами и обязанностями, согласуясь с принятыми административными решениями.

Когда каждый сотрудник будет увлечен трудовой деятельностью и удовлетворен своими обязанностями, станет переживать за дело и коллектив, будет адекватно вознаграждаться, как в финансовом, так и в моральном плане, любая компания добьется успехов в бизнесе.

Источник: https://z-motiv.ru


Поделиться
Закрыть